El intendente Osvaldo Cáffaro se reunió con el secretario de Empleo de la Nación, Enrique Deibe. Abordaron cuestiones referentes a la Oficina Municipal de Empleo y la instrumentación de programas de capacitación en el marco de un dignóstico que se trabajó con las distintas áreas técnicas de la Comuna y la cartera nacional.
Asimismo, se delinearon estrategias y avanzaron en demás políticas de ocupación con el objetivo de continuar trabajando en la optimización de los empleos existentes y la posibilidad de sumar nuevas fuentes laborales, aunque destacó el desarrollo del distrito y su “casi” pleno empleo.
“La idea es profundizar algunos programas y abarcar otros que en la práctica no estábamos implementando”, expresó el intendente tras el encuentro que se desarrolló a modo de taller en el Palacio Municipal. “Reflexionar sobre lo que hicimos”, agregó y elogió su equipo de trabajo ya que “la política de empleo en Zárate se construyó a partir de nuestra gestión en estos 5 años y viene bien una evaluación conjunta que permita redefinir nuestro accionar, complementarnos, ver qué tenemos que profundizar”.
Tanto Cáffaro como Deibe consideraron el tema laboral como estratégico para el desarrollo local, la región y el país. “La ciudad está en permanente crecimiento, con nuevas radicaciones industriales, mucha inversión capital pero también hay que invertir en capacitación”, expresó el mandatario municipal.
Diagnostico
Al igual que en su momento el intendente Cáffaro, en el proceso de creación del Centro de Gestión del Conocimiento, sostuvo la importancia de la realización de un diagnóstico con las necesidades del sector industrial en materia de capacitación laboral, el secretario de Empleo ratificó la misma visión. Señaló que a eso se apunta con los programas nacionales de empleo.
“Estos talleres son la mejor manera de ver las necesidades, las posibilidades de las distintas políticas de empleo y cómo podemos implementar las políticas para el desarrollo industrial”, esgrimió.
Destacó que más de 1300 jóvenes de Zárate hayan participado de los programas nacionales que se pusieron en marcha en 2008 con el objetivo de formar mejor personal atendiendo a los perfiles productivos de cada lugar.
“Es necesario un diagnóstico de las necesidades de las empresas a efectos de ajustar los programas de formación y detectar los intereses de las personas que participan en ellos”, agregó Deibe, “un taller de esta naturaleza, donde se fijan prioridades, se planeta plan de acción, se analiza el diagnostico que realiza el Municipio, es la mejor manera de seguir profundizando la política de empleo”.
