El pasado viernes el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas de Zárate y la empresa Pampa Energy mantuvieron una nueva audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo bonaerense en función de destrabar el conflicto suscitado en la planta local tras el despido de quince trabajadores a principios de mes.
En virtud de estos despidos, todos los trabajadores de la planta han comenzado un acampe en la puerta de la empresa Pampa Energía (ex Petrobras) y la producción se mantiene interrumpida.
Si bien no se trata de una conciliación obligatoria, el ministerio bonaerense apuesta a que ambas partes puedan seguir dialogando para buscar una solución al conflicto. En la audiencia del viernes hubo un acercamiento y se propuso un Cuarto Intermedio hasta el jueves que viene para seguir dialogando.
Proceso Preventivo de Crisis
A mediados de junio el sindicato y la empresa mantienen una serie de reuniones en el ministerio de Trabajo de Nación a raíz de un Proceso Preventivo de Crisis presentado por Pampa Energía.
En el marco de este plan, la firma cerró una planta en la cual utilizaban insumos para realizar bovinas plásticas, dejando sin empleo a 20 trabajadores que terminaron firmando un retiro voluntario.
Luego la empresa, según los propios trabajadores, pidió rebajar el salario de entre un 20 y un 30% además de una readecuación de tareas; algo que se estaba negociando con la premisa de que ningún trabajador más se quede afuera.
No obstante, el viernes 6 de este mes Pampa Energy emitió quince Cartas Documento despidiendo a otro puñado de empleados de la planta local. Fue por ello que el mismo viernes, cuando el gremio se enteró de la noticia, hizo la denuncia al Ministerio de Trabajo de la Nación y el martes hizo lo propio ante la cartera provincial que derivó en la intervención del organismo bonaerense.
Según los propios trabajadores la empresa incumplió su acuerdo de no despedir a más gente tras el retiro voluntario aceptado por los veinte trabajadores de la planta BOPS. A la par de estos reclamos, el sindicato y la empresa siguen negociando en el ámbito provincial.
Por su parte la empresa argumentaron que debieron cerrar la planta de BOPS, despidiendo a 20 trabajadores, porque “hace más de 5 años que daba pérdida, debido, fundamentalmente, a salarios que promedian los 106 mil pesos mensuales; pérdida de mercado contra otros materiales (PET, el de las botellas) y pérdida de mercado por contratos no cumplidos por diferentes huelgas”.
Además desde la firma evaluaron que “el Convenio Colectivo de Trabajo vigente es insostenible; con salarios promediando los 106 mil pesos, posiciones que fueron `inventadas´ por presión sindical y beneficios de tareas y roles que no existen en ninguna otra industria”, concluyeron fuentes de la firma cuyo CEO es Marcelo Mindlin.
