Durante todo el mes de septiembre la firma Papelera del Plata y el Sindicato de la Industria del Papel, Cartón y Químicos se encuentran en una conciliación obligatoria, convocada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, con la finalidad de resolver el conflicto por los 26 despidos que se dieron a fin de agosto.
La semana pasada el ministerio extendió la conciliación por quince días; estirando la definición hacia después de las elecciones.
Pero la cuestión de fondo es que la empresa sigue manteniendo su postura de despedir a estos trabajadores aduciendo un proceso de reestructuración mientras que desde el sindicato luchan para que los empleados sean reincorporados.
La próxima audiencia será el viernes aunque, con el correr del tiempo, las expectativas de que este conflicto se solucione a favor de los trabajadores se van diluyendo pese a la ampliación de la conciliación obligatoria dictada por el ministerio.
El Concejo Deliberante se reunió con el sindicato
A fines de la semana pasada los presidentes de los bloques legislativos mantuvieron una reunión con miembros de la comisión directiva del sindicato papelero para interiorizarse sobre el conflicto y ver las alternativas para arribar a una solución que beneficie a los trabajadores. Finalmente los concejales les transmitieron su apoyo al sindicato y a los trabajadores en función de que no haya más despidos en las empresas de la zona.
De la misma manera los concejales, entre los que se encontraba Ana Laura Allemann (Nuevo Zárate), Stella Mendaño (Frente Renovador) y Lucas Castiglioni (Frente para la Victoria), le mostraron su preocupación al verificar que Papelera del Plata está tomando empleados cuando, a la par, se encuentra despidiendo a estas 26 personas.
Esta situación particular se está dando en la firma de capitales chilenos con personal temporario que ingresará a la planta por ocho meses para cubrir licencias y vacaciones. Precisamente lo que planteaban los ediles era que estos 26 trabajadores, cuyos puestos se encuentran en pugna, se respeten y sigan trabajando en la firma en función de que la productividad de la firma se mantiene.
