El Servicio Penitenciario Bonaerense se encuentra en pleno proceso de selección de personal y contabilizan un total de 400 las evaluaciones psicológicas- laborales que se están realizando para el ingreso al puesto de guardias del Escalafón General para el Complejo Penitenciario Campana.
Organizado por la Dirección General de Recursos Humanos, la Dirección de Evaluación y Desarrollo del Personal es la encargada de realizar las pruebas a quienes pretenden sumarse al penal de la vecina localidad.
La jefa del Departamento Evaluación y Seguimiento del municipio de Campana, Carolina García Massano, subrayó que los exámenes y las entrevistas individuales exhaustivas son determinantes. Respecto al proceso evaluativo, explicó: “Primero completan una solicitud de empleo. Luego, rinden técnicas gráficas de las cuales, la primera, es estructurada, mientras que, la segunda es descontracturada y semidirigida. En tanto, la última, es estructurada y dirigida, y consiste en un cuestionario de impulsividad. En base a los resultados, se diagrama un perfil y el resultado es el apto psicológico positivo o negativo”.
El equipo evaluativo, coordinado por García Massano, lo integran los profesionales Camila Assieu, Laura Pamparana, Natalia Martínez, Marisa Vacas, Federico Primón y Luciana Sánchez. Durante diez jornadas, ellos serán los encargados de tomar las pruebas a los aspirantes a guardias.
Cabe mencionar que las evaluaciones psicológicas-laborales forman parte de la última instancia de un proceso de selección mucho más amplio. Solamente ingresarán al Servicio Penitenciario Bonaerense quienes no registren antecedentes penales y aprueben los exámenes psicofísicos, médicos y psicológicos.
