El sindicato de Luz y Fuerza Zona se reunió con representantes de Nucleoeléctrica Argentina (NASA), empresa que administra y opera las tres centrales nucleares del país, en virtud de un premio anual por producción que debió ser abonado por la patronal al 31 de enero.
Lo que viene sosteniendo NASA al sindicato es que el propio gobierno nacional decidió recortar el presupuesto para la operación de las tres centrales nucleares y en virtud de ello ofreció abonar la bonificación anual en cuatro cuotas; algo que fue rechazado de plano por los trabajadores dado que dentro del convenio colectivo de trabajo se debe hacer en efectivo.
Con estas dos posturas se llegó a la audiencia del pasado miércoles en la cual se arribó a un principio de acuerdo con la voluntad de ambas partes. “Mantuvimos una audiencia y pudimos arribar a un principio de acuerdo, superando el conflicto y siempre tratando de llegar a un acuerdo para compensar las expectativas de la mayoría de los trabajadores. En detalle lo que sucedió fue que, por un lado, la empresa retiró la oferta de cuatro cuotas y en su lugar ofreció un adelanto de la bonificación anual, una suma fija no remunerativa que se efectivizará en la semana del 16 al 20 de abril. Se trata de una suma fija a cuenta del total de la bonificación que nos corresponde. De parte del sindicato, y como muestra de buena voluntad, la aceptamos pero decidimos realizar una asamblea con todos los nuestros representados para confirmar la aceptación de la propuesta. Esta asamblea se dio el pasado jueves y terminamos por aceptar dicha suma”, confirmó el titular de la seccional Atucha del Sindicato Luz y Fuerza Zona del Paraná, Daniel Durán. “Luego de esa semana de abril, en la que nos prometieron efectivizar el pago de esta suma fija, nos volveremos a reunir para coordinar cómo se pagará el resto de la Bonificación Anual por Productividad, Antigüedad, Capacitación y Desempeño (Bapacd)”, explicó Durán.
Por otro lado, destacó que lograron cerrar el acuerdo salarial correspondiente al segundo semestre del año pasado. “Nosotros firmamos paritarias semestrales y luego de cada semestre hacemos los ajustes por inflación. En este caso quedó pendiente reunirnos para cerrar la pauta salarial del año pasado, habíamos logrado un 21% de recomposición salarial al 31 de agosto y logramos cerrar el segundo semestre del 2017 llegando al 25% de recomposición retroactivo a diciembre. Esto nos permitirá reunirnos la semana que viene, en un comisión laboral, para continuar discutiendo la pauta salarial para el presente año”, agregó el sindicalista.
Como es de público conocimiento, la Federación Argentina de Luz y Fuerza (FATLyF), entidad que agrupa a los sindicatos del sector de la energía eléctrica a nivel nacional, llegó el martes pasado a un acuerdo con las empresas para aplicar un aumento del 15% con cláusula de revisión en septiembre. La paritaria contempla dos incrementos, uno del 11% en marzo y otro del 4% en junio.
