El mes pasado los trabajadores de la Secretaría de Salud nucleados en el gremio de ATE iniciaron una serie de medidas de fuerza a raíz de la falta de respuestas de las autoridades del Ejecutivo ante una serie de reclamos manifestados. El conflicto llegó al ámbito de la Delegación del Ministerio de Trabajo de la Provincia, que dictó la conciliación obligatoria, la cual venció a mediados de esta semana.
Entre los puntos principales del reclamo estaba la exigencia del pase a planta permanente de los trabajadores de la salud, la estabilidad laboral, el pedido de cobro del Plan Sumar, las becas IRAB, el SIPRES, el SAMO y los títulos profesionales, a lo que también se sumó el pedido de recategorizaciones y la dotación de elementos de higiene, salud y seguridad, tal como lo expresaron en un comunicado de la entidad sindical.
Ayer, se realizó una nueva audiencia en la sede de la cartera laboral, donde estuvieron presentes autoridades gremiales y representantes de la Municipalidad, que lograron avanzar en la firma de un acuerdo para poner fin al conflicto colectivo.
Lo acordado
Se estableció que la Municipalidad realizará el pago de un bono no remunerativo correspondiente al Plan Sumar de 8 mil pesos que se pagarán el próximo 29 de octubre para todos los prestadores de salud y personal dependiente de la Secretaría de Salud, hasta la categoría de Jefe de Departamento.
En la misma línea, también se acordó el pase a planta permanente de todo el personal municipal mensualizado que se encuentre activo a la fecha de suscripción del presente acuerdo hasta el año 2012, priorizando fecha de ingreso, y desempeño de los agentes. Asimismo, a partir del mes de febrero de 2022 y durante todo el transcurso de dicho año, se procederá a incorporar en forma paulatina y conforme al presupuesto asignado a todo el personal de la planta temporaria municipal que haya ingresado desde enero del 2013 hasta diciembre del 2015 inclusive.
