Bayer Argentina, la Facultad Regional Delta de la Universidad Tecnológica Nacional y el Municipio de Zárate presentaron ayer la segunda edición del programa que forma y transforma el destino de jóvenes mujeres distritales, tras una intensa capacitación que fortalecerá capacidades y generará oportunidades de inserción laboral.
El proyecto 2026 de la experiencia tripartita que combina compromiso empresarial, expertise universitaria y apoyo territorial, fue lanzado en la tarde del miércoles dentro de la unidad química de RP6.
Al abrir los mensajes de representación institucional, Matías Marcoantonio líder de planta por la anfitriona, señaló que la iniciativa introduce “oportunidades que transforman vidas, construidas con articulación e interacciones que escuchan lo que la comunidad de Zárate necesita”.
Además el ejecutivo resaltó las capacidades de los tres estadíos involucrados y fue el nuevo Decano de la FRD, el ingeniero Raúl Retrive quien llamó a fortalecer los vínculos territoriales de Zárate – Campana con ” extensión académica, trabajo abierto, posible y en crecimiento” para sostener Universidad con desarrollo productivo.
Por su parte la Secretaria Académica de la Facultad Delta, Nancy Carrizo, manifestó el compromiso latente de “Juntas” para seguir progresando “con la vara alta (a las 40 nuevas postulantes de entre 25 y 40 años ) y mantener el ímpetu y las ganas de superación.
Fuera de protocolo con un mensaje llano, directo y de una mujer que es madre y trabajadora, la Subsecretaría comunal de Producción (interina como titular de la cartera por la asunción transitoria de Walter Unrein en Rivadavia 751) dijo que las participantes deben aprovechar esta posibilidad como pilar fundamental de su crecimiento y de sus logros particulares.
IMPACTOS
Los resultados iniciales de la experiencia 1, arrojaron que el más del 95 de las participantes mejoró su confianza personal.
El 62 % la combinó con nuevas capacitaciones. El 43 % participó de entrevistas, el 90 % demostró sentido de pertenencia y el 93 % del ciclo respondió a su asistencia total.
La etapa 2 que ya inició contendrá más horas de formación, desplegará cuestiones técnicas con habilidades blandas, introducirá un módulo de finanzas y utilizará la Inteligencia Artificial en la confección de hojas de vida.
