La norma fue sancionada y promulgada hace nueve años con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades y el crecimiento equitativo de todos los sectores de la sociedad zarateña. Con el número 3.248 la ordenanza comenzó a regir en el año 2000, su falta de aplicación y control por parte del Estado Municipal es lo que trabajadores desocupados de la construcción afiliados a UOCRA vienen reclamando desde hace tiempo.
En la última reunión mantenida con representantes de Ejecutivo se hizo mención a la normativa vigente a fin de que las empresas constructoras respeten la relación porcentual de mano de obra local y foránea.
La ordenanza abarca no sólo las condiciones que deben cumplir los empleadores respecto al personal contratado sino también, clasifica a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) y es la que le da marco legal a la Oficina Municipal de Empleos.
Relativamente nueva, la norma tuvo su origen en la problemática del desempleo y la forma en la que debe abordarse desde la participación de la comunidad y el Estado, especialmente a nivel municipal, en la búsqueda de alternativas que reactiven las economías regionales y eviten los procesos de empobrecimiento progresivo y exclusión social provocados por la pérdida de puestos de trabajo.
En ese sentido es que apunta a las MiPyMEs como herramientas de integración, como motor impulsor del desarrollo de actividades asociadas a las industrias, comercios y servicios de la comunidad y al Estado municipal como unidad primaria de promoción de igualdad de oportunidades, el crecimiento equitativo de todos los sectores de la sociedad y el aumento del bienestar general.
Un sector de UOCRA, representado por Ángel Güidi, realizó durante las últimas semanas manifestaciones frente al Palacio Municipal manifestando su profundo pesar por el número de empleados foráneos que las empresas prefieren contratar por una cuestión de reducción de costos, incumpliendo así la ordenanza promulgada en 2000.
La misma determina las condiciones que deben cumplir los empleadores respecto al personal empleado que se desempeñe en sus respectivas instalaciones y diferentes sectores, tanto para las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas que se radiquen en el distrito. Del total de los trabajadores que revistan relación laboral por tiempo indeterminado, como mínimo el 70 por ciento debe ser personas radicadas en Zarate. Mientras que del total de los trabajadores que revistan relación laboral por tiempo determinado, al menos el 60 por ciento debe ser de Zárate.
A través de esta ordenanza se consideran personas radicadas en el partido de Zárate a aquellas que posean dos años de residencia en el distrito comprobada a través del documento nacional de identidad.
Esta es la medida que los trabajadores piden al Ejecutivo haga cumplir. Medida que se hace extensivas a empresas contratistas y subcontratistas en todo lo que respecte a la construcción de obras civiles destinadas a sus respectivos emprendimientos. Cabe señalar que igual obligación corresponde a las obras públicas municipales o provinciales.
